柯南：我在东京当财阀 第375节

　　她能明白。

　　因为正一和自己儿子混在一起，她对正一的了解并不少。

　　但她认为，身为正一朋友的名字，自己多少应该有点优待才是。

　　“你能不能帮我再联系一些人。”有希子说道。

　　安田头疼的说道：“这很难的啊。”

　　作为朋友，安田还是帮有希子介绍了几个公司。

　　那些大公司因为‘迷信’的缘故，都不愿意接手，她只能联系了一下比较小的公司。

　　有希子一个人能创造的利益，能比得上他们一整个公司，所以他们愿意尝试一下。

　　其中，一个公司的社长为了证明自己的决心，甚至跟有希子签了一个生死状。

　　有希子眼皮子跳了跳。

　　倒也不必这样。

　　只是签一个经纪合约而已，不至于生生死死的。

　　有希子也知道了，正一在日本到底意味着什么。

　　他拿不到的业务，其他人根本都不敢拿。

　　太恐怖了。

　　柯南无聊的打着哈欠。

　　这样的小公司，根本没办法和正一哥的公司相提并论啊。

　　他和正一发着邮件沟通。

　　正一还说可以帮忙介绍资源呢。

　　明明是这么好的一个人，大家为什么都误解他呢？

　　有希子也和那个小公司的社长商谈好了合作的细节。

　　除了资源，这个小公司的其他条件，都比正一的要好。

　　社长都想把有希子给供起来。

　　“那么有希子小姐，我们回公司签合同吧。”

　　“好。”有希子点了点头。

　　柯南打了个哈欠，也跟着上了车。

　　到了公司之后。

　　社长对秘书说道：“亚美，你先带着希子小姐去我的办公室，我去一趟洗手间。”

　　“是。”

　　亚美领着有希子和柯南在办公室等了好久，也没有等到社长回来。

　　在叫了人去催促之后，在厕所发现了社长的尸体。

　　“啊！”

　　有希子的眼皮子一跳。

　　她可是刚和这位社长先生达成合作的，为什么突然就死掉了？

　　这真的是正一在动手吗？

　　真的能有这么快速吗？

　　柯南一推眼镜，开始了推理。

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　　“你说要购买我们的AI服务？”

　　“没错。”

　　正一在家里接待了一个本田集团的客人。

　　正一有些奇怪。

　　他进入汽车行业，和那些家伙展开竞争，本田居然不像丰田一样对自己动手，反而是开始合作。

　　有点奇怪啊。

　　东野遥也拘谨地坐在沙发上，双手紧紧按在膝盖上，指节微微发白，眼神躲闪，神情透着不安。

　　当公司决定来找正一合作的时候，来谈合作的人选上有很大的问题。

　　他也是抽签输了，才过来的。

　　毕竟，面对正一，和直面死神有什么区别？

　　在杀死高田议员之后，丰田那个高层的安保人员，多了好几圈。

　　也不是没有人来找正一施压。

　　但正一都是一副无辜的模样，现在甚至手机关机，不理会那些家伙了。

　　而正一的父亲，也被日本的高层经常骚扰。

　　刚开始还说着会让正一收敛的。

　　但后来可能是烦了，直接破口大骂，说‘要是有证据，就直接把那个混蛋扔进监狱，没有证据就滚蛋’这样的话。

　　有住友财团的支持，大家也没办法对正一怎么样。

　　而且正一本身的集团都非常庞大，一旦出事，也会产生一定的社会动荡。

　　一个无人能管的‘杀人狂’，这谁不害怕啊。

　　“说说你们公司的想法。”正一温和的说道。

　　“是。”

　　东野说道：“最近一段时间，本田集团的发展并不好，利润较低。

　　公司的高层，一直在寻找原因。

　　听说正一先生公司的AI特别先进，所以公司决定引入这个AI。

　　用软件监控员工每分钟鼠标点击、键盘敲击次数；厕所超时扣钱；业绩末位公开检讨。

　　甚至是用AI分析员工表情、语音语调，判断其是否消极怠工。”

　　听完东野的话，正一沉默了。

　　正一端起咖啡杯说道：“这会不会有点过分？”

　　“不不不，这是对员工的合理监控。”东野笑着说道。

第285章 正一就是一个新兵蛋子

　　“能不能说得再具体一点？”正一微微前倾，语气诚恳。

　　他轻轻放下手中的玻璃杯，指尖顺势抚平西装下摆的一道细微褶皱，脊背挺直。

　　俨然一副虚心求教、渴望进步的青年才俊模样。

　　对面的东野本田集团高管东野慎一郎，不由得愣了一下。

　　他本以为这位以“天才资本家”闻名的住友正一，会带着傲慢或敷衍的态度应付这场合作洽谈。

　　可眼前这副姿态，谦逊得近乎虔诚，让他一时竟有些恍惚。

　　正一见他迟疑，又温和地补充道：“只有真正理解贵方的需求，我们才能提供最精准、最有效的技术服务。毕竟，服务的本质，是共情。”

　　“好。”东野点点头，终于放下戒备，“那我就直说了。”

　　他清了清嗓子，语速平稳却透着不容置疑的笃定：“首先，我们需要在所有员工办公电脑上强制安装一套后台监控程序。该程序具备系统最高权限，无法卸载、无法关闭，甚至能在安全模式下运行。”

　　“实时记录的内容包括：鼠标移动轨迹、点击频率、键盘敲击次数与时长、应用程序切换记录、网页访问历史……所有操作，都要留下数字足迹。”

　　“不不不。”正一忽然抬手，笑着摇头，，“‘监控’这个词太生硬了。听起来像特务机关，不利于员工接受。”

　　他顿了顿，语气轻快起来：“不如叫‘智能效率协同平台’，或者‘职场成长伴侣’？对外宣称是提升专注力的安全组件，员工心理负担小，推行阻力也小。”

　　东野一怔，随即眼中闪过赞许：“不愧是常写剧本的人，连命名都这么讲究。”

　　正一谦逊一笑：“雕虫小技罢了。”

　　东野继续道：“其次，我们希望系统具备自动打分功能。

　　基于历史高绩效员工的行为数据，训练AI模型，定义‘高效行为标准’。

　　比如每分钟有效操作不低于8次，语音情绪指数维持在积极区间等。”

　　“系统每5到10分钟生成一次个人评分，涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。

　　一旦低于阈值，立即向本人及直属上级推送预警：‘检测到消极怠工倾向，建议干预’。”

　　“天才的想法！”正一拍案叫绝，手掌轻击桌面，满脸认同，“这种机制，不仅能及时纠偏，还能培养员工的自我管理意识。”

　　他在心里默默补了一句：太资本家了，简直是压榨界的艺术品。

　　但他面上依旧热忱：“这一点，我们的AI完全能做到。不过……”

　　他略作停顿，眉头微蹙，似有顾虑，“5到10分钟就评估一次，会不会让员工压力过大？”

　　话到嘴边，他又咽了回去。

　　身为一个“幼年资本家”，怎能质疑前辈的先进管理理念？

　　要尊重，要学习，要捧场。

　　“你们还有什么要求吗？”他迅速切换回笑容。

　　东野眼中精光一闪：“我们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红黑榜’，按综合评分排序。连续排名靠后者，需提交书面检讨。”

　　“检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知、改进承诺、以及对团队影响的反思。

　　审核通过后，方可在周会上公开宣读。”

　　“妙！”正一击节赞叹，“我建议对这些‘状态低迷’的员工，启动‘行为重塑计划’。