高升 第1911节

褚健马上说道：“是啊！”


陈庆东说道：“褚健，要不然这样吧，我回头再跟小楼打个电话，让他打听清楚这家韩国娱乐公司的情况，如果这家娱乐公司的规模很大，公司也规范，造星能力很强的话，我是倾向于让你去韩国学习的。但如果这家娱乐公司的情况一般，那我就跟小楼说，让他务必再帮你找一家更好的公司，然后再想办法送你过去学习，怎么样？”


褚健毕竟是个孩子，没有什么城府，很快就完全暴露了自己的真实想法，说道：“东哥，我其实已经对韩国这个娱乐公司了解不少了，实力还是可以的。而且，咱们中国人去韩国当练习生的机会比较少，如果错过了这次机会，以后不知道什么时候才有新的机会了。东哥，我希望你能帮我做做我爸妈的思想工作。”


既然褚健已经说得这么直接了，陈庆东当然也不能拒绝，便只好说道：“行，褚健，我去做做你爸妈的思想工作。”


褚健立刻就像是这件事已经确定了下来一样，高兴的说道：“谢谢你了，东哥！”


这时候，刘海清正好过来叫他们出去吃饭了，陈庆东便说道：“咱们先去吃饭，之后我再找个机会先单独跟你爸爸谈谈这件事，你不要着急。”


褚健道：“行！东哥，不过你也要快点，这个去韩国的事是有期限的，我怕过了期限就没有机会了。”


陈庆东只得苦笑着说道：“行，我一定尽快跟你爸妈谈谈这件事。”


第1193章 干部任免程序


　　　　　　六月初，连续下了几天的小雨，整个龙湾也像是变成了江南的水乡般。 气温也不是太高，早晚甚至还有些清冷，今年的夏天是来的迟了些。


王彦林调任团市委副书记之后，陈庆东正式以副科长的身份主持干部三处的工作。


在陈庆东正式主持科里的工作还不到个星期，就有项重要的工作落到了他的肩膀上。


家市属企业——龙润热力公司的总经理***已经到了退二线的年龄，马上就就要退下去了，市里准备任命个新的总经理。


干部三科的个重要职责就是对负责考察市属企事业单位领导班子，并对上述领导班子、领导干部的调整、配备、职务任免、交流提出建议和意见，办理其任免、调动手续，并做好年度考核工作。


这个考察工作般是由分管干部三科的副部长刘宝阁负责，由干部三科的科长组织科里的成员具体来做工作，现在陈庆东主持三科的工作，这个工作自然也就是由他来做了。


另外，按照级别，龙润热力有限公司总经理相当于是个副处级的干部，是需要提到市委常委会讨论了。


通过这段时间在组织部的工作，陈庆东对干部任免程序已经非常了解！


按照组织任免程序规定，在任命个干部的时候，先需要组织部提出拟补充调整的职位，以书面形式报送给市委书记和副书记们，然后展开民主推荐，之后组织部将会根据民主推荐的结果，研究提出考察对象建议。


再之后，就是实施任前考察，这阶段包括布考察预告、进行民主测评和征求意见、个别谈话、查阅资料、专项调查、同被考察人面谈、听取组织部门和纪检机关及机关党组织意见、向单位主要领导反馈情况、征求市纪委党风廉政情况意见等9项程序。


考察结束后，再次向市领导汇报有关情况。对涉及市人大、市政协的干部人选，分别向市人大、市政协主要领导汇报；对涉及市委常委分管领域的人选，分别向分管的市委常委汇报。


再之后，市委组织部将会召开部务会，根据推荐、考察、酝酿等情况，研究提出拟提请市委常委会审议的干部调整补充建议方案。


市委常委会审议前，对涉及副市长分管部门的人选，分别征求其意见，若对人选有不同意见，则暂缓提请市委常委会审议。


最后步，就是提请市委常委会审议，常委会按照有关规定审议干部任免方案，形成决定。


之后还有些小程序，比如任前七天公示；比如对区县党政领导班子正职领导人选，市委常委会审议后，还要提请市委全委会无记名投票表决，或书面征求全委会成员意见；再比如对双重管理干部的调整，征求有关中央国家机关意见等等。


如果按照这个正规的干部任免流程来操作的话，就可以看出来组织部门的权力是多久大，因为个干部如果得不到组织部门的认可，那么他被提拔的第道门就卡死了，组织部门在对他进行考察的时候认为他不合适，那么后面也就没有他什么事了。


但实际上，却远没有这么复杂，按照般实际操作情况，出现需要补充调整的职位以后，都是由书记召集各位副书记，把人选给定下来，然后再召开常委会，由市委常委们进行讨论，把人选确定下来之后，再交由组织部进行考察。


这样来，整个过程就完全反了过来。


组织部门在这个过程中所起到的作用就小了很多，几乎纯粹变成了个干活的，因为旦在市委常委会上被确定了的人事调整方案，就很少再出现其他问题了，组织部门在对已经确定了的备选人进行考察的时候，这个备选人只要没有确凿的违法违纪证据，哪怕是有些小的污点，组织部门也就当是忽略不见了。


甚至有些特殊的情况，对于市委主要领导已经确定了的人选，组织部门去例行考察的时候，现了这个人有确凿的违纪证据，经主要领导批示之后，组织部门也会对其大开绿灯，甚至还要因此替市委的主要领导承担风险。


了解到这些情况之后，陈庆东就愈加感觉到组织部门的工作单调、乏味了，而且他也深深的感觉到官场真的就是个特别大的舞台，所有在官场混的人都是演员，为了在这个舞台上生存下去，大家都要按照导演制定的各种规则去做事，那些对这些规则了然于胸，并且既能够遵守规则，合理利用规则，又能够脱规则的人都成了人生赢家，而那些不能理解这些规则，或者理解了之后却无法遵守这个规则的人，最后自然就要被踢出局。


陈庆东无疑是想要做个人生赢家的。


正因为了解了这些规则，陈庆东便认为这次对龙润热力公司的总经理这位置的考核，他们干部三科也不过是例行程序的做些工作罢了，便没有把这件事太放在心里去。


当然了，他也没有任何的马虎，因为这是主持科里的工作之后所做的第个工作，绝对不能出任何问题！本来刘宝阁就对他有意见，如果他再把这个工作搞砸了，那可就给刘宝阁留下了口实，以后他升科长的事也就悬了。