高升 第1903节
第1187章 文武双修
接下来的一个多月的时间中，陈庆东一直沉浸在熟悉工作的过程中，除了学习近两年省里和市里的重点文件之外，还参与了科里本来就已经在做的干部人事档案归类、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等几项基础性工作。
本来，这几项工作都是王彦林牵头在做的，但是王彦林的心显然已经不完全在组织部了，而且这几项工作也都非常繁琐，除了准备干部提案之外，其他几项都不是科里的重点工作，所以王彦林就把这几项工作都交给了陈庆东牵头。
这么实际接触工作之后，陈庆东发现，组织部的工作果然没有想象中的那么神秘，其实工作内容都非常机械化，一切都需要按照组织规定的条条框框，尤其是对于陈庆东这个曾经在陈桥镇和管委会当过一把手，工作风格大开大合，开拓性非常强的人来说，这个工作就愈加显得单调、无聊。
不过，陈庆东的心态倒是挺好，他并没有因为这种工作单调、无聊就产生抵触情绪，而是把这当成了自己的一种修行。
他知道，组织部的这段工作绝对是他人生中的一段重要经历，这种单调繁琐的工作是十分磨练的品行，也是十分锻炼人的工作能力的！相对于他以前的那些工作，如今的这个工作才是真真正正的机关办公室的工作。
如果说他以前的工作是“武”，那么他现在的工作就是“文”，而想要在更广阔的宦海中自由沉浮，那么就必须要“文武双全”才行！
过去的几年，他前进的速度太快，几乎每天每时每刻的都在考虑着如何开展工作，一直都没有来得及停下来好好思考思考，现在趁着这个工作机会，也应该停下来好好想一想，为自己重新制定一个更契合的目标，并且为之奋斗了！
另外，陈庆东还清楚自己有一个明显的弱点，那就是自己的文字功力太差！
其实，对于陈庆东这个中文系毕业的大学生来说，文字能力本应该是他的一个强项才对，但是在他工作之后，接触的一直都是实际工作，从来都没有接触过文字方面的工作，更没有写过大文章，就连每年一次的个人年终工作总结，他也从来没有认真对待过，只不过是找找资料，例行公事的抄上去就行了。
不过，陈庆东知道，对于一个志存高远的“仕途从业者”来说，文字能力是必备的素质之一，级别越高，对这个品质的要求也就越高！
就算是以后一直不接触文字工作，但如果当上了大领导，那么就少不了要在各种场合进行讲话。虽然在大多数情况下，领导进行讲话的时候，都是由秘书先拟好讲话稿，领导“照本宣科”就行了。但是也有一些场合，需要即兴的讲话，这就到了考验领导口才的时候了。而如果这个领导的文字能力太差，那么口才一般也不会太好。因为在官场中，哪怕是领导的即兴讲话，也是需要“条条框框”的，这些“条条框框”跟写官样文章中的“条条框框”是一脉相承的。
陈庆东对自己的要求比较严格，他不想出现任何方面的短板，于是他就给自己定了一个小目标，在组织部工作期间，必须要练习文字写作能力。
为此，他通过组织部的资料室，找到了很多过去领导们用过的讲话稿，把这些讲话稿借阅过来，每天都至少要仔细的看一篇，而且每一篇都至少要看两遍，第一遍是快速的浏览，第二遍则是认真的学习，把其中一些精彩的地方都用笔记本记录下来，认真的加以揣摩，争取能够真正吸收，如果是碰到了特别精彩的文章，他还会看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其营养为止！
另外，陈庆东还要求自己每个星期至少要系统的写一篇两千字以上的大文章。本来，他还想着把文章写出来之后，找组织部的某位大笔杆子给自己把把关，但是又觉得自己这么做似乎有些太张扬了，万一被别人知道了，指不定又会传出来什么流言蜚语，所以他就打消了这个念头，而是把自己写过的文章都保存起来，自己给自己检查有没有什么进步。
有了这个小目标之后，再加上组织部的工作本来就比较忙，应酬也多，因此陈庆东在组织部的工作也就显得不那么无聊，反而乐在其中了！
在这一个多月的工作中，祝新海并没有再做出什么主动挑衅陈庆东的动作，陈庆东自然也不想多事，因此表面上大家都相安无事，整个科室倒也是一副其乐融融的样子。
刘宝阁在这段时间，也没有做出什么针对陈庆东的事情，只是对陈庆东一副不冷不热的样子，陈庆东表面上对刘宝阁则还是一如既往的恭敬。
只要刘宝阁不给他小鞋穿，不在工作中故意给他制造障碍，陈庆东是绝对不想得罪自己这个顶头上司的。
不过，让陈庆东有些郁闷的是，他们组织部的大老板——市委常委、组织部长周春生对他也是一副不冷不热的样子，车庆东两次去向周春生汇报工作，周春生除了工作上的事之外，就没有提其他的任何事情。
虽然从表面上看这并没有什么，但是官场是个非常特殊的地方，大家的神经都像是兔子一样机敏，任何表面上看起来没有什么问题的事情，到了官场上就可能会有不一样的解读。
就拿周春生对陈庆东的态度不冷不热这一点来看，这绝对不是一个好的信号，也绝不是因为周春生跟陈庆东还不是太熟所以才会有这种“客气”的态度，这个现象其实可以解读为周春生对陈庆东不是太感冒！
而陈庆东之前跟周春生并不认识，来了组织部之后跟周春生的接触也不多，工作由于刚刚上手，也不可能做出来什么成绩，但是也没有出什么纰漏，所以周春生对他这幅态度，应该并不是因为陈庆东的问题！
那么，把这件事往深里解读一下的话，周春生之所以有这幅态度，应该是周春生跟褚明远之间出了什么问题，因此周春生才把对褚明远不满的触角伸到了陈庆东的身上！
甚至有可能是周春生跟刘宝阁走的比较近，为了某种目的，他们这个小团体已经把褚明远排除在外了。
如果再往深里想一想，之前褚明远说把陈庆东调动到市委组织部的时候，给他预留的干部二科的位子，但是在最后关头，这个位子却被别人抢走了，因此褚明远只能退而求其次，把陈庆东安排到了干部三科担任副科长！
褚明远给陈庆东的解释是市委副书记吴远之在研究人事问题的市委常委会上临时动议，对干部二科科长的位子提出了新的人选，所以褚明远的这个计划就流产了。
当时，陈庆东对褚明远的这个解释是深信不疑的。
不过，通过这段时间在组织部的工作之后，陈庆东对组织工作有了更深一步的认识，他才了解到，并不是市里所有的人事调整工作都是要上市委常委会讨论的，实际上，只有那些副处级以上的职位和一些非常重要的正科级职位，才会拿到市委常委会上讨论，而对于市直单位的一般科级职位及以下位子，几乎是很少有拿到市委常委会上去讨论，大部分都是有各单位党组研究，报组织部审批就行了！到时候组织部会把很多的人事调整列一个长名单统一报市委常委会审定，市委常委会一般也是很少会打回的。
而这一点，也几乎算是组织部最大的权力了！
他们组织部干部二科的科长就是一个正科级的位子，虽然这也是一个非常重要的正科级职位，但又非常特殊，因为这是组织部内的一个职位，或许是市委领导为了尊重组织部的原因，一般情况下，便只需要他们部里自己研究决定报市委主要领导同意就行了，所以褚明远说的吴远之在市委常委会上突然提出新的意见就似乎有些不太正常，因为这个职位的调整一般是不会拿到市委常委会上公开讨论的。
不过，褚明远说的也不一定完全就是错的，因为他们干部二科科长的位子属于非常重要的正科级位子，吴远之又是分管组织的副书记，他想在常委会上讨论这件事，也是没有问题的。
只不过，陈庆东单纯的通过直觉来认为，前一点的可能性或许要比后一点大很多！
如果事实真的如此，那么在最后关头打乱褚明远计划的人就不是吴远之了，而是周春生才对！
接下来的一个多月的时间中，陈庆东一直沉浸在熟悉工作的过程中，除了学习近两年省里和市里的重点文件之外，还参与了科里本来就已经在做的干部人事档案归类、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等几项基础性工作。
本来，这几项工作都是王彦林牵头在做的，但是王彦林的心显然已经不完全在组织部了，而且这几项工作也都非常繁琐，除了准备干部提案之外，其他几项都不是科里的重点工作，所以王彦林就把这几项工作都交给了陈庆东牵头。
这么实际接触工作之后，陈庆东发现，组织部的工作果然没有想象中的那么神秘，其实工作内容都非常机械化，一切都需要按照组织规定的条条框框，尤其是对于陈庆东这个曾经在陈桥镇和管委会当过一把手，工作风格大开大合，开拓性非常强的人来说，这个工作就愈加显得单调、无聊。
不过，陈庆东的心态倒是挺好，他并没有因为这种工作单调、无聊就产生抵触情绪，而是把这当成了自己的一种修行。
他知道，组织部的这段工作绝对是他人生中的一段重要经历，这种单调繁琐的工作是十分磨练的品行，也是十分锻炼人的工作能力的！相对于他以前的那些工作，如今的这个工作才是真真正正的机关办公室的工作。
如果说他以前的工作是“武”，那么他现在的工作就是“文”，而想要在更广阔的宦海中自由沉浮，那么就必须要“文武双全”才行！
过去的几年，他前进的速度太快，几乎每天每时每刻的都在考虑着如何开展工作，一直都没有来得及停下来好好思考思考，现在趁着这个工作机会，也应该停下来好好想一想，为自己重新制定一个更契合的目标，并且为之奋斗了！
另外，陈庆东还清楚自己有一个明显的弱点，那就是自己的文字功力太差！
其实，对于陈庆东这个中文系毕业的大学生来说，文字能力本应该是他的一个强项才对，但是在他工作之后，接触的一直都是实际工作，从来都没有接触过文字方面的工作，更没有写过大文章，就连每年一次的个人年终工作总结，他也从来没有认真对待过，只不过是找找资料，例行公事的抄上去就行了。
不过，陈庆东知道，对于一个志存高远的“仕途从业者”来说，文字能力是必备的素质之一，级别越高，对这个品质的要求也就越高！
就算是以后一直不接触文字工作，但如果当上了大领导，那么就少不了要在各种场合进行讲话。虽然在大多数情况下，领导进行讲话的时候，都是由秘书先拟好讲话稿，领导“照本宣科”就行了。但是也有一些场合，需要即兴的讲话，这就到了考验领导口才的时候了。而如果这个领导的文字能力太差，那么口才一般也不会太好。因为在官场中，哪怕是领导的即兴讲话，也是需要“条条框框”的，这些“条条框框”跟写官样文章中的“条条框框”是一脉相承的。
陈庆东对自己的要求比较严格，他不想出现任何方面的短板，于是他就给自己定了一个小目标，在组织部工作期间，必须要练习文字写作能力。
为此，他通过组织部的资料室，找到了很多过去领导们用过的讲话稿，把这些讲话稿借阅过来，每天都至少要仔细的看一篇，而且每一篇都至少要看两遍，第一遍是快速的浏览，第二遍则是认真的学习，把其中一些精彩的地方都用笔记本记录下来，认真的加以揣摩，争取能够真正吸收，如果是碰到了特别精彩的文章，他还会看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其营养为止！
另外，陈庆东还要求自己每个星期至少要系统的写一篇两千字以上的大文章。本来，他还想着把文章写出来之后，找组织部的某位大笔杆子给自己把把关，但是又觉得自己这么做似乎有些太张扬了，万一被别人知道了，指不定又会传出来什么流言蜚语，所以他就打消了这个念头，而是把自己写过的文章都保存起来，自己给自己检查有没有什么进步。
有了这个小目标之后，再加上组织部的工作本来就比较忙，应酬也多，因此陈庆东在组织部的工作也就显得不那么无聊，反而乐在其中了！
在这一个多月的工作中，祝新海并没有再做出什么主动挑衅陈庆东的动作，陈庆东自然也不想多事，因此表面上大家都相安无事，整个科室倒也是一副其乐融融的样子。
刘宝阁在这段时间，也没有做出什么针对陈庆东的事情，只是对陈庆东一副不冷不热的样子，陈庆东表面上对刘宝阁则还是一如既往的恭敬。
只要刘宝阁不给他小鞋穿，不在工作中故意给他制造障碍，陈庆东是绝对不想得罪自己这个顶头上司的。
不过，让陈庆东有些郁闷的是，他们组织部的大老板——市委常委、组织部长周春生对他也是一副不冷不热的样子，车庆东两次去向周春生汇报工作，周春生除了工作上的事之外，就没有提其他的任何事情。
虽然从表面上看这并没有什么，但是官场是个非常特殊的地方，大家的神经都像是兔子一样机敏，任何表面上看起来没有什么问题的事情，到了官场上就可能会有不一样的解读。
就拿周春生对陈庆东的态度不冷不热这一点来看，这绝对不是一个好的信号，也绝不是因为周春生跟陈庆东还不是太熟所以才会有这种“客气”的态度，这个现象其实可以解读为周春生对陈庆东不是太感冒！
而陈庆东之前跟周春生并不认识，来了组织部之后跟周春生的接触也不多，工作由于刚刚上手，也不可能做出来什么成绩，但是也没有出什么纰漏，所以周春生对他这幅态度，应该并不是因为陈庆东的问题！
那么，把这件事往深里解读一下的话，周春生之所以有这幅态度，应该是周春生跟褚明远之间出了什么问题，因此周春生才把对褚明远不满的触角伸到了陈庆东的身上！
甚至有可能是周春生跟刘宝阁走的比较近，为了某种目的，他们这个小团体已经把褚明远排除在外了。
如果再往深里想一想，之前褚明远说把陈庆东调动到市委组织部的时候，给他预留的干部二科的位子，但是在最后关头，这个位子却被别人抢走了，因此褚明远只能退而求其次，把陈庆东安排到了干部三科担任副科长！
褚明远给陈庆东的解释是市委副书记吴远之在研究人事问题的市委常委会上临时动议，对干部二科科长的位子提出了新的人选，所以褚明远的这个计划就流产了。
当时，陈庆东对褚明远的这个解释是深信不疑的。
不过，通过这段时间在组织部的工作之后，陈庆东对组织工作有了更深一步的认识，他才了解到，并不是市里所有的人事调整工作都是要上市委常委会讨论的，实际上，只有那些副处级以上的职位和一些非常重要的正科级职位，才会拿到市委常委会上讨论，而对于市直单位的一般科级职位及以下位子，几乎是很少有拿到市委常委会上去讨论，大部分都是有各单位党组研究，报组织部审批就行了！到时候组织部会把很多的人事调整列一个长名单统一报市委常委会审定，市委常委会一般也是很少会打回的。
而这一点，也几乎算是组织部最大的权力了！
他们组织部干部二科的科长就是一个正科级的位子，虽然这也是一个非常重要的正科级职位，但又非常特殊，因为这是组织部内的一个职位，或许是市委领导为了尊重组织部的原因，一般情况下，便只需要他们部里自己研究决定报市委主要领导同意就行了，所以褚明远说的吴远之在市委常委会上突然提出新的意见就似乎有些不太正常，因为这个职位的调整一般是不会拿到市委常委会上公开讨论的。
不过，褚明远说的也不一定完全就是错的，因为他们干部二科科长的位子属于非常重要的正科级位子，吴远之又是分管组织的副书记，他想在常委会上讨论这件事，也是没有问题的。
只不过，陈庆东单纯的通过直觉来认为，前一点的可能性或许要比后一点大很多！
如果事实真的如此，那么在最后关头打乱褚明远计划的人就不是吴远之了，而是周春生才对！