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让你拯救倒闭厂,你竟成世界首富 第28节

高怀钧这烟花放的,可是够大的!

3万台,这个大家怎么玩?

第42章 042章:老板的思路,实在是太绝了!

高瓴科技的研发中心里。

由于闵伟国去高瓴厂开会了,而现在MP3微改良的工作比较宽松,在这个不太卷的时代,一群人在围着聊天摸鱼。

其实研发并不是像大部分想象的那样,主要是研制新产品。

更多的,则是对旧产品的改良。

比如,平果的iPhone刘海屏系列,航天科技的常征系列火箭,就是个很好的改良例子。

通过无数代产品的微创新和打磨,最后会推出一代高迭代的产品。

而高瓴科技,按照原有的进度,他们要在半年内,对这款MP3现在呈现出来的几个问题,比如音质会在用久后出现沙哑音,按键灵敏度过高等问题,进行定向研发。

而现在,时间还算是比较宽松。

“诶,你们说闵经理是去开什么会啊!不会又出一款新品吧?”在一旁的危软用手磕着下巴,正色道。

“应该不会哦!现在才出新品,年才刚过,就我们这小猫三两只,怎么有能力再研发一款新品出来!”另外一个男性陈博边做着自己的工作,边回复道。

“也是,我们现在人太少了,就那么30来号人,而且就算是连想以及华兴那样的大厂,也是有一个大型的项目组支撑,才敢这样玩儿。像我以前在的库派,擅长的MP3,也就一年一款产品而已。”一个打着哈欠的男员工杨伟淡淡说道。

“这可不一定,高总出的那款MP3,非常不错的创意,比那些大厂的都好看,如果不是他主导研发,我们半年内根本无法完成一款产品的研发!”陈博辩解道。

“出一款爆款产品容易,连续出爆款产品就非常难了,需要眼光,实力,还有一点点的运气,缺一不可,我看难。”杨伟摇头道。

虽然高怀钧已经出了一款MP3了,以及两款电风扇类的产品,但是毕竟现在高瓴科技是一家小公司,啥都缺,研发人员也是一些一般角色,看在钱的份上过来的。

不过他们不约而同看着放在一旁的M1-MP3,眼神却是凝重起来,能做出这样一个爆款的老板,确定出不来第二个?

话音刚落,只见闵伟国抱着一沓资料从门外走了进来。

看到这样一个阵势,大家不约而同地放下了手头的工作,围拢了过来。

“半镜面的模式,可支持电子书、收音机、视频播放。。。”当闵伟国放下资料后,在一旁的研发人员都纷纷围了过来,当他们看到产品的基础形态后,眼色逐渐地凝重了起来。

随后众人看着这叠图纸一些简略的局部说明,以及一些简要的内部标识。

所有人的心中,早已没有了刚才的质疑,不由得是眼前一亮。

这种MP3的升级方向,他们从来都没听说过!

一般而言,都是在提高音质质量,提高内存,压缩MP3成本这三个方向去努力,加块小屏幕做小型电视机加集成其他功能的思路,他们可是闻所未闻!

相比较宁远这些门外汉,这些研发人员搞研发也搞了一段时间了,虽然不算是顶尖,但是眼光是有的。

这种思路,虽然在后世是烂大街,一款2英寸小的MP3甚至压榨到只有几十块钱,但是在科技落后的05年,绝对是属于一个结结实实的大亮点!

他们都不约而同地倒吸一口凉气!

他们看向图纸的眼神也变了,严谨中带着一丝狂热。

这是什么公司,老板居然如此牛!

这绝对是天才的思路!

他们都不知道,这家公司未来的极限会在哪里。

只是,高老板为何如此妖孽,会连续想出那么多惊世的产品出来?

“这绝对是天才的构思!天才的设计方式!老板的思路,实在是太绝了!”粗略地看了看一遍这个研发资料,在一旁的杨伟脸露出一副不可置信地生态。

在这群人里头,他的经验最多。

他很清楚地知道,要研发一款产品,不是种一颗大白菜,那是有多难。

不难的话,那为何一些大公司,会招聘数以上万计的研发人员,当他们是傻子吗?

往往一个细微的调整,比如一个按键的设计,都往往需要几个月,甚至一年的优化和调整,才能百分百满意地落地。

而高怀钧,凭借一己之力,就可以前置性设计出这样一款产品出来,这简直是让人感到不可思议!

“这绝对是跨越MP3的产品!”

“如果成功,高瓴科技的前途不可想象!”

“一款小屏幕嵌入进去,这可以说是使用习惯的完全颠覆了!”

一旁的众人纷纷附和道,他们一脸兴奋的样子,恨不得眼睛都长在上面。

“诶!危软,你不要老是你一个人再看,麻烦把其他多余的图纸给大家伙都看看嘛。”

“对!伱一个人吃独食,是什么意思哟。”

“就是就是,我们还没看够呢。”

除了杨伟以外,其他的研发人员纷纷放下手头上的工作,伸长了脖子朝着这些图纸看了过去。

“小杨,半个小时之后,让所有的研发人员一起到大会议室开会,我们要开一个紧急会议!”闵伟国看着他们的表情,知道了这款产品不仅仅是他们几个高管在拍高怀钧的马屁,而是真正意义上的好产品!

现在已经没有了刚开始来的那种我要在这里混个工作的心态,而是真正意义上觉得,高瓴科技,是真的非常有潜力的一家公司。

“现在?”杨伟有些诧异,随后心中了然了,如果这样一款产品也卖好了,高瓴科技就不再是以前那个没有任何社会地位的小公司了。

以后高瓴科技肯定要快速扩张,这对于在座的任何一人都是机会!

闵伟国这种心态,也就自然而然变成这样了。

“对!就是现在!这次的研发期也是6个月量产,我们所剩的时间不多了!”闵伟国斩钉截铁地说道。

杨伟一脸不可置信的眼神看着他。

好家伙!

现在高瓴科技才30来号的研发人员,这是把他们当牛马使对吧!

“高总说了。。。”

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。。。。。。。。

PS:上第二轮推荐了,麻烦大家追读到8月15日新的一章,拜托了!

第43章 043章:招兵买马!

丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。

这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱,这个企业简直就是在压榨人云云。

下班后,丁鹏满怀心事地打开了电脑,准备玩两把红警压压惊。

阴差阳错之下,他手滑,打开了招聘网站,随便翻两番,看看有什么收获。

他随便搜索了几下,似乎看到了什么东西,然后一低头,认真地看着眼前的内容。

这个页面是招聘网站的主推广页面,基本上所有的大公司,都会在上面进行招聘。

一般而言,丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。

不过今天,一条头条横幅广告,却是吸引了他的注意。

【来真的,不套路!8万元起招聘电子科技行业精英人才,欢迎投递简历!】

嗯?

丁鹏忽然来了兴趣。

一般来说,招聘横幅广告都是XX银行(校园)招聘、XXXX公司2005年公开招聘、XXXX公司招聘公告这些。

不管有用没用,主打的就是一个朴实无华,玩的就是逼格!

现在这个招聘广告,有点意思!

他咧嘴笑了笑,顿时来了兴趣,好奇地点了进去。

里面是一副图片。

上面直接就是一列招聘信息,并进行了简单的美工排版,在这个排版粗糙,广告信息粗暴的时代,让人眼前一亮。

他简单地扫了一眼,然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。

1、本科及以上学历,电子、自动化、通信工程等相关专业;

2、有电子产品设计3年以上工作经验,了解产品开发流程;

3.熟练使用硬件设计相关工具软件;

4、熟悉AD电路设计、PCB布线、打板,电路调试、元器件选型,PCBA设计;

5、能独立进行方案、原理图和PCB设计;

6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计;

这些要求都OK,工资给多少?

丁鹏继续往下看。

上面写道:

我们只看实力,不看资历。

底薪8000元起谈,实力强者,最高可以谈至12000元,同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。

同时还具有良好的双线晋升机制,按照国家规定全员五险一金体制,高档写字楼,办公环境优雅,俯瞰全景;

嘶!

丁鹏倒吸一口冷气!

真的有点意思。

其他先不说,这个工资真的很给力!

要知道,他现在底薪只有6000元,其中还包括了1000元的绩效,这个工资,在朱三角其实已经算是挺高的了。

可是没想到,这家公司居然敢开这么高的工资挖人。

他们难道不怕薪资结构过高,最后支付不起工资吗?

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