娱乐人生从三十而已开始 第376节

　　而叶浩然补充的材料，自然也会被送到检方手中，成为重要证据。

　　事实上，只要是叶浩然提供的材料，都是检方的重要线索，因为濂创案的发现者和破获者，就是叶浩然。

　　这份材料正是庆丰投资的洗钱罪证，是当初许婕在开曼群岛得到的证据。

　　叶浩然利用这一份证据，做到了打赢濂创，抢夺天伦乾坤，给李勋下葬，三件事都要归功于这份证据。

　　叶浩然作为曾经的商人，利益最大化很正常。

　　手续合法就行呗。

　　本来是想等李勋事件的风波过去后再单独举报，这样可以规避很多风险。

　　但现在李其行母子有点蹬鼻子上脸了，网络上开始出现了抹黑露西的新闻。

　　甚至还有李其行的自述视频，说露西在公司是怎么勾引他的，又是怎么设计自己等等。

　　没有指名道姓的说事情原委，但字里行间都是抹黑露西。

　　叙事方式是春秋笔法，露西想起诉都找不到关键点，这肯定是郭声扬律师给出的主意。

　　叶浩然干脆不等了，你不是想花钱铲事儿吗，我就让你变成穷光蛋，看你怎么玩。

　　于是叶浩然想到了另一条投放证据的路线，那就是和濂创搞在一起，他正好可以用补充证据的方式，把证据投出去。

　　更直接有效，甚至用不上明天，这份证据就会出现在检方的办公桌上。

　　负责濂创案的人，也不会把叶浩然和李勋的**未遂案联系在一起。

　　这里也没提到过李勋的名字。

　　但庆丰现在可是有李勋股份的，李勋出了钱买股份，当然有问题，等到检方查到李勋后，甚至还能扒出李勋那些见不得人的勾当。

　　这就是叶浩然的办法。

　　借一把五十米长的大刀，宰个没成年的小鸡仔。

　　他要让李其行那个没有底线的母亲，知道谁才是爷！

　　办好这些后，便向着会议室走去。

　　栗娜提前通知他，今天来开会，所以叶浩然才会准时出现在这里。

　　刚进到会议室，迎接他的就是栗娜的白眼。

　　叶浩然三天两头就在外面住一宿，别说栗娜不是傻瓜，就算栗娜不聪明她都知道怎么回事。

　　没说不代表不知道。

　　首先是两人都年轻，而且是事业有成的年轻人，说句夸张的话，现在的魔都，在律政界，出了那些闭门不出的老前辈和地方法专一把手外，就属浩正律所最牛B。

　　不管栗娜去了哪，那都是座上宾。

　　不管你是多大的企业，不管你是多牛掰的大佬，见这两口子都得客客气气的。

　　不是叶浩然多有钱，也不是栗娜职位有多高，而是在法律方面的身份，让两人有了与高层平等的资格。

　　两人能走到今天这一步不容易，从帝都来到这个人生地不熟的魔都，从四个人开始，租场地装修，招聘接案子，挖人谈并购，都是栗娜在背后一步一步的支持着叶浩然。

　　这里面的心酸和付出，是常人所不能理解的。

　　叶浩然打的每一个漂亮仗，都有栗娜默默支持的身影。

　　可以说没有栗娜就没有今天的浩正律所。

　　栗娜不想因为两人简单的吵个架，就让这一切烟消云散。

　　栗娜真的为浩正付出了很多。

　　其次。

　　她栗娜才是正宫，只要她不死，其她人都是小三。

　　不管叶浩然在外面怎么玩，终归是要回到她身边。

　　这是栗娜的自信，就从叶浩然对栗娜展示出的爱意中，栗娜就明白叶浩然放不下她，不是自恋而是自信，也是她真真切切感受到的。

　　一个郭声扬就把露西收拾的很烦，可以想想，惹到了栗娜会是什么后果。

　　所以这点信心栗娜还是有的。

　　叶浩然端着茶杯坐到栗娜身边。

　　现在叶浩然已经不怎么管事，就算案子方面的问题，也有很多厉害的律师在这里坐镇。

　　不知什么时候起，开大会的时候，都是栗娜坐在首位，叶浩然坐在了次位上。

　　而大伙好像对此见怪不怪。

　　叶浩然也乐得自在。

　　栗娜也不是想争权，而是担心叶浩然不着调，会让手下产生消极的态度。

　　作为一把手，必须自律。

　　栗娜主持会议道：“现在开始，第一件事，明堂律所主任李功名进入总部挂职，现在开始投票。”

　　浩正总部的合伙人，都是各个分所曾经的老板。

　　每个圈子都有每个圈子的规则，栗娜和叶浩然同样不能搞一言堂，否则官方都不同意。

　　谁敢触碰法律的底线，跟活人求见阎王一样，摆明了求死。

　　有同意的自然有反对的。

　　不过反对的极少，李功明脑子长了瘤已经不是什么秘密了，就算来了总部也不是来争权夺利的。

第399章 浩正律所开会

　　栗娜的秘书做好记录后。

　　栗娜开始了大会的第二项：“明堂律所的主任人选，总部外调还是明堂内部选举，各位有甚么意见。”

　　栗娜话音刚落。

　　坐在不远处的李功明最先开口道：“我举荐明堂高级合伙人陈染，他是创始合伙人的女儿，对明堂很熟悉，展开工作更容易。”

　　李功明说完后，其他合伙人都没开口。

　　这里就是一个小社会，人际关系复杂，如果提出反对意见，就是跟李公明和明堂摆明做对，无仇无怨的没人会这样做。

　　每个人都有自己的嫡系，李功明的要求也很合理，所以这点基本没人反对，他们要争取的，不是主任的位置，而是陈染空出来的高级合伙人位置。

　　主任如果是内部提升，那么空出来的高级合伙人必然是外调。

　　见没人说话，栗娜便出声道：“陈染出任明堂律所主任，试用期三个月。”

　　秘书赶忙做记录。

　　接着又说道：“陈染空出来的高级合伙人位置，每人推荐一位，以一个半月为期限，按KPI考核竞争，行政部负责监督，作假的取消资格。”

　　栗娜早就摸索出了一套自己的方案，这种方案合情合理，公平分配，还能调动员工的积极性。

　　因为上升渠道是透明的，就算没有行政部的监督，这些人的竞争者也会相互监督。

　　决定后，栗娜看向行政部的几位主管道：“你们行政部内部选拔，挑选一位行政专员，准备接手明堂律所的行政工作。”

　　行政部的主管全都点头应允。

　　另一边的李功明也无奈，明堂律所入住行政部是必然的趋势。

　　每个分所的行政部不会参与管理，但会监督财务和日常工作。

　　不严重的，或者和主任相处不错的，会提点一下。

　　如果有了严重错误，行政部就会递交给总部进行评估，不合适的就会马上撤职，虽然现在还没有一位被撤职的主任，但不代表以后没有。

　　这也是鞭策管理者的一种手段，也是威慑。

　　过了片刻，栗娜给秘书使了一个眼色，秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。

　　秘书发放文件的过程中，栗娜开口道：“这是浩正第一次的分红奖励，除去公益基金和分所的储备管理基金，剩下的都是利润，你们没人两份，一份是各自分所的利润，另一份是总部的利润，你们看一看。”

　　听到有钱拿，所有人都积极的翻看着面前的文件。

　　看完后都忍不住的有点激动。

　　整合资源集中管理的好处非常多，那就是极大的降低了成本，不管从哪方面，都有优化和成本降低。

　　以明堂举例。

　　明堂接手了一个案子，发现很多资料不详细，需要重新调查，但是调查案子就要花费很多的钱财和精力。

　　但现在不同了，只要将案件的所需递交总部，总部变回从所有的分所调集资源，用不上一天就能整合出明堂需要的材料。

　　人员不需要出差，不需要花钱打点，更不需要采购无用的设备等等。

　　每一个案子都会降低成本，甚至没有成本，只要花费人员成本就好。

　　所省下来的钱，便是所有人的利润。

　　一个案子不起眼，但一天就几十个案子呢？

　　这可是一笔天文数字。

　　而这项工作，正是行政部门负责整合，也侧面说明了栗娜的厉害和独到之处。

　　所有人看到的数字，都是比往常所得高出很多。

　　都有自己的选择没有错的感觉。

　　整个大会的气氛被推动了起来。

　　唯一闲着的人，只有叶浩然，他现在就是个吉祥物，名头响亮全国出名，圈内地位也非同凡响。

　　向让他出手的人或者公司自然很多，但条件和代价自然也是非常的高。

　　不到生死存亡的时候，谁都不会闲着没事请叶浩然去代理案子。

　　以前的叶浩然代理案子就是20%的费用起步，现在多高自然可想而知。

　　大企业打个十亿的官司，就要付给叶浩然好几个亿。

　　谁都说不上是赚是赔。

　　会议室内的声音渐渐小下来后，栗娜出声道：“好了，钱的事回去了自己慢慢看，我最后说几句。”