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娱乐人生从三十而已开始 第28节

  浩然房屋租赁公司的事情很少,钟晓芹在物业方面经验丰富,很容易就能做好。

  而且叶浩然也放心的交给她,自己人当然信的过。

  钟晓芹经常在半夜的时候向他汇报工作,很认真,很负责。

  房租钱入账后,只要定期看一下就行,若想把钱提走,就必须有叶浩然的同意。

  浩然科技那边更是没什么事,大代价请来的高总,安排的明明白白。

  只要把控好方向和财务,基本没啥问题,财务甚至都是他找的第三方监管。

  凭他的财力想破产都难。

  王漫妮工作也非常平稳,正常上下班,不在拼命了,能好好享受生活,谁还没事总拼命啊。

  她现在主要精力就是健身,把身体养好,不然太遭罪了。

  ......

  最近王漫妮的米希亚奢侈品店里面,也是风起云涌,王漫妮住着豪华的房子,开着宝马5系,衣着打扮也开始高端了起来。

  以前积攒好几个月的工资才能买起的衣服,现在一天一件的换着穿,都不带重样的。

  正因如此。

  也让店里出现了不少流言蜚语,现在每个月的业绩大多数都是她自己和叶浩然的消费。

  还有少部分的老客户,新客户她都很少接待,因为叶浩然不让她蹲着给别人穿鞋。

  至于王漫妮为什么不离职,那是因为她想竞争店长的位置。

  第一是她想自己做出点成绩。

  第二则是店长更轻松一些,钟晓芹都当经理了,活的跟个神仙似的。

  最后还有一点,她知道早晚要离开这里,叶浩然有意让她自己开店。

  但是她想给这里画上一个完美的句号。

  王漫妮足足在这里做了8年,所有的青春都奉献给了这里。

  如果没有一个完美的结局,她又怎么能甘心呢。

  而今天就是评选店长的重要日子。

  有人说她拜金,想嫁入豪门,这也确实是王漫妮所想,不虚伪,不作假。

  青春盎然时期的王漫妮,也怀揣着梦想来到这里,想通过自己的一番拼搏获得成功。

  但是当你真正的努力过后,你就会发现,努力过后就是绝望。

  你通过一生的努力奋斗得到的,都不及他人随随便便花费出去的多。

  有多少人愿意坐在宝马里哭,又有多少人喜欢坐在自行车上笑。

  美好的爱情多数都发生在校园里,出了校园让社会毒打一顿你在试试。

  保持本心的有,而且不少。

  但是顺应社会的人更多....

  王漫妮也只是其中一个而已,再说她也没有完全依赖男人。

  依然拼命做着自己的工作,说她拜金,不如说她希望自己的爱情里包含了物质。

  王漫妮精神抖擞的来到总监办公室,敲响门后走了进去。

  总监办公室有三个人,总监和前任店长,还有一个年轻的美女。

  她和王漫妮身高差不多,站姿挺拔,气势也很足,不过王漫妮怡然不惧。

  来之前她就知道有人和她竞争店长的位置,也做好了竞争的准备。

  最先开口的是马上要去总部的前店长。

  “漫妮,我给你介绍一下,这位叫黛西,国外进修刚回来,也是总公司安排过来的。”

  “这位就是王漫妮,8年老员工,也是月月销冠的金牌销售,现在店里的副店长。”

  王漫妮和黛西互看一眼谁都没有说话,竞争关系说白了就是表面敌人。

  总监拿着两人的资料看着,没一会就放下了手中的资料。

  “你们二人都是店长的人选,各有优势。”

  “黛西高学历,意大利著名商学院毕业。”

  “王漫妮,从基层做起,月月销冠。”

  “你们两个给我一个升任店长的理由,再说说你们的管理理念。”

  总监刚说完,黛西就抢占了先机,率先开口了。

  “我的理由是,我接受了最新的理念教育,商学院毕业,MBA毕业,更符合公司品牌的形象塑造。”

  “我的管理理念是实行末尾淘汰制,能者上庸者下,可以起到激励店员的作用。”

  “全店员工实行精英制,筛选出精英中的精英,提高公司收入又能维护公司形象。”

  “想要拿到更高的薪水,就要付出更多的努力,我还会定期培店员国际销售技能,提升店员能力的同时,获得更多客户的认可。”

  “我认为选我做店长.....”

  “噗......”看看而谈的黛西,还没说完就被王漫妮的笑声打断,三人一起转头看向王漫妮。

  黛西用愤怒的眼睛看着王漫妮,不过却没说话。

  王漫妮在领导面前失礼,对黛西有好处,她没必要去争吵。

  保持形象,让领导满意最重要。

  总监脸色非常难堪,面色不善的问王漫妮。

  “你有什么不同的意见吗?我觉得你打断别人说话很不礼貌。”

  “不好意思,我知道很不礼貌,但是我实在忍不住了...”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。

  “说说你的理由。”总监看着憋笑的王漫妮有点生气。

  黛西见王漫妮恶了总监,认为差不多胜券在握了,也没开口找回面子,而是想看看王漫妮能说出什么花来。

  “不好意思黛西,我笑的原因主要是你的管理理念。”

  “在华国,社会观念和国外是不一样的,末尾淘汰制很多企业都用过,不过效果都不是很好,不是破产就是被员工起诉到改制。”

  “现在基本都不用了,为什么呢?因为存在极不科学的硬伤。”

  “这种方式羞辱人格,有违人本,而且还会打击店员的士气,看似公平实为伤害。”

  “这种理念,不守规、不善管、不用理,只有不懂管理的人才会用这种方法。”

  “你......”黛西听王漫妮说她不懂管理,真的被气到了。

  “你胡说,这种管理最科学,我在国外实习很多企业都在用这种方法。”

  “你说的是资本主义国家,可这里不是,我国以人为本。”

  “再说了,这位黛西小姐,你懂不懂法啊。”

  “你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的,要支付失业金和三个月的工资,这钱你给啊。”

  “而我的管理理念恰恰相反,采用‘首位竞争制度’谁行谁上,以此提高店员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。”

  “狼性团队的优点是,懂得团队协作的同时,谁努力谁就多吃肉。”

  “积极性更强,工作氛围更和谐,单打独斗不是当下的主流。”

  “只有团队的配合才能走的更远。”

  “我要说的讲完了。”

  王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派....”

  总监是希望黛西能胜任的,总公司下来的,当个小店员也太不给总公司面子了。

  但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长,黛西的理念确实有很大的问题。

  黛西也懵比,国外通用的理念,到了这里竟然不好使。

  总监矜持了片刻,就做好了决定。

  “王漫妮胜任店长,黛西副店长,下周去香港培训,好了就这样吧。”

  总监也是没办法,如果不升王漫妮,除非把所有店员都开除。

  因为王漫妮说的话一旦被店员知道,后果就惨了。

  领导确实是管理员工,但是员工同样可以绑架领导。

  出现这种矛盾的企业,基本都在走下坡路,最后大多数都会倒闭或破产。

  黛西以为,她会以领导的面目空降到这里,哪成想竟然接班副店长。

  至少不是小小店员,还在她的接受范围之内。

  至于王漫妮为什么知道这些,而且说的头头是道。

  当然是因为叶浩然了,自从知道王漫妮想竞争店长,叶浩然就给王漫妮讲了很多的管理理念。

  米希亚这种小店简直轻而易举,跟纸上谈兵的黛西玩,就是欺负小孩子。

  ......

  两人回到前厅的时候所有店员都知道了王漫妮升任店长的事情。

  大家都在恭喜王漫妮,虽然有心里嫉妒的,但还是很高兴,熟悉的人当店长,肯定要比空降的强。

  “好了,今晚聚餐我请客,地方随便选。”

  王漫妮也是大气,为了这一天,她等了很久,成功那一刻她觉得这一切都值得。

  最好的男人,最好的房子,最好的阳台,开豪车,停好的车位,还有好的工作职位。

  心里也是开心的不得了。

  “我给大家介绍一下,这位黛西是新来的副店长,大家欢迎。”

  “希望大家在今后的工作中多多努力,相互配合,做更好的业绩赚更多的钱。”

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